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  株洲兆源機電科技有限公司始終把人力資源作為企業(yè)經營管理的首要任務,堅持“人才決定企業(yè)的業(yè)績,業(yè)績決定企業(yè)的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷,不唯資歷,注重德才,注重業(yè)績”和“能者上,平者讓,劣者汰”的原則,敢用超過現任領導能力之人,善用有棱角之人,重用創(chuàng)新之人,不求全責備,并形成“以行動書寫人生,以績效體現價值”的企業(yè)價值觀和“讓績效優(yōu)秀者名利雙收,讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。堅持用“事業(yè)、環(huán)境、待遇、感情”來吸引人、培養(yǎng)人、留住人。堅持“干部能上能下,員工能進能出,待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓,要求各級管理者樹立起“培養(yǎng)下屬就是提拔自己”的育人觀,讓每一位員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智,與企業(yè)同興衰、共成長。

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